公司的测名这一做法, 它是属于谷晟阳传统文化体系里面的一种东西, 而且这个东西主要是专门用来针对企业的命名情况是否吉利, 还有后续的运势走向进行系统化分析和判断的一种方法。
一套公司名字里面的数理组合, 会直接地对应财运的走向、生意的兴旺或者衰落、合作的贵人运以及是非的风险。
当你掌握了这套办法以后, 给企业起名的时候, 就不会再仅仅是凭着一股直觉去做那种事情了, 而是变成了一种有规矩可以遵循、有道理可以作为依据的传统文化方面的实践活动。
公司测名基础知识
这个公司的测名的操作方法是有一个核心原理在后面的, 也就是传统的数理文化的东西。这种做法是把公司名称里面的每一个字都跟固定的数理给对应起来的。然后, 就是把这些字的数理一个一个地累加在一起。最后就会得出一个总的数字。再往后, 就是要拿这个数字去对照传统的吉凶表进行判断了。
谷晟阳在讲解当中进行了强调, 认为基础这部分内容一共要分三步来走, 第一步是先去确认公司全称之中所存在的每一个汉字到底对应的是什么样的数理, 第二步是再把逐个字对应的数值加在一起, 从而得出一个总合起来的数理结果, 第三步则是把这个总合的数理作为数据放到吉凶对照表里面去做比对分析, 最后才能得出一个关于基础方面的评分结果。
把这一项事情做好, 它是接下来所有内容进行理解的基础, 一定要确保用来判断的那个字是拿对了, 还有那种加起来的算法是没有错误的。
公司测名打分的标准体系
谷晟阳把公司对名字的测评和打分, 归纳成了五个不同的方面, 这五个方面分别是财运指数、旺衰指数、贵人指数、是非指数以及综合吉数。
对每个维度进行打分, 打分的范围是1分到100分, 最后通过加权计算得出一个综合分数。
分数提得越高, 就意味着这个名称在传统的数理层面里, 就越能契合企业实现稳健发展的这一目标这一件事儿。
打分这件事, 它并不是像大家所想的那样, 存在着一个所谓的“分数越高就代表越好”的简单判断逻辑, 我们真正需要做的, 是去结合具体的行业属性以及企业的整体定位这两个方面, 来进行一个适配度的分析。
公司测名看财运与生意旺衰
财运这个维度, 主要是看总数理是不是落在了财库数理这个区间里面的, 那个区间的数字呢, 是對應到了传统理念里面所说的聚财、守财、生财的这种能量的。
判断生意是兴盛还是衰退, 就需要去关注那个数理数字是不是走在“运势往上走”的那条轨迹上，说白了, 就是看它从最开始的那个数字到最后汇总的那个数字, 中间的变化趋向是不是一个一直往上涨的状态。
谷晟阳提醒说, 关于财运以及旺和衰两个方面, 需要把它们联合在一起去判断, 如果只是单独去看其中的一项的话, 是很容易出现误差的。
公司测名看合作贵人运与官司是非
所谓合作贵人运, 它对应着数理体系当中的那个“人和数理”。这个分数要是比较高的话, 那就意味着团队内部的凝聚力非常强, 在跟外界进行合作的时候也会比较顺利。至于你自己嘛, 很容易就能遇到那些对你有帮助的好同伴。
关于官司这类事情, 它是和非这个概念有着对应的关系的, 这被称为刑克数理, 如果算出来的总数理是在这个区间里面的话, 在以前的传统看法里, 人们就觉得需要额外去注意合规经营还有合同风险控制这两方面的事情。
谷晟阳指出, 这两项属于预防性指标的内容, 如果可以通过提前识别的方式来处理问题, 那么就能做到主动规避风险的目标。
公司测名怎么避开凶数
处理不好的情况时, 核心原则是用一个东西去替换, 而不是用身体去硬扛着。
谷晟阳给出的实操路径是这样的, 首先是利用打分体系来定位当前名称对应的凶数所处的位置。紧接着需要在保持品牌辨识度不发生变化的这一前提条件之下, 将其中的一到两个作为决定因素的关键性汉字进行替换操作。
在此之后, 还需要再次对总的数理数据进行计算, 以此方式来确认数值范围已经完全脱离了与刑罚克制或者是灾祸厄运相关的那种危险区间。
在进行了替换行为之后, 建议要去进行一次的二次验证这个动作, 从而去确保所有的那些维度能够同步地去改善到位。
公司测名看吉凶：综合判定
吉凶并不是咱们那种非黑即白的概念。
谷晟阳把综合分这个事情划分成了四个档次, 这个档次具体是咋个分的呢, 85分以上就算是大吉, 然后70到84分这个区间里面算是中吉, 再有就是50到69分这一段路的话是属于平, 还有最后一种情况是50分以下的话那就是需要调整了。
在进行的判定的时候，是需要把六项指标给合并起来进行加权的处理, 这六项指标分别是财运、旺衰、贵人、是非、综合吉数以及行业适配, 通过这样的操作之后, 得出最终的一个结论。
一份完整的公司测名报告, 应当把每一项对应的得分全部都列出来, 同时也应该把相关的数理情况清楚地写在其中, 还要把该怎么去调整的提议都给提到, 最后要达成一种什么样的效果呢就是让查看的人能够一经过查找就立刻搞清楚所有情况, 而一旦进行改进之后就可以马上得到优化。
这公司里的测名这个法子其实就是拿来用的实实在在的工具, 它是传统文化对商业实践活动的一种赋能。
只要掌握了这一个体系, 那么每一个企业的名字都能有一种很好的气场, 于是企业的发展就会多出一份淡定和稳重。
